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我市高技能人才紧缺仅有3.28万人

  编者按:随着我市经济的快速发展和产业结构的升级,对人才的需求越来越大,特别是高技能人才。在车间、在工厂,高技能人才已成为驾驭数控机床等高精尖技术装备的“特殊”能手,还能结合工作进行技术创新和突破,其地位和作用日益凸现。

  我市300万人口,高技能人才有多少?年龄结构、学历情况、地域分布等情况怎样?从初级工成长为高级工乃至技师需要多长时间?技能人才在企业的待遇是怎样的?我市哪几类高技能人才最紧缺……带着这些问题,记者进行深入采访后成文,以飨读者。

  21世纪什么最重要?

  人才!

  高技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在当前推动经济转型升级、提升核心竞争力、依靠创新驱动发展的新形势下,已逐渐成为我市经济社会发展的新引擎。

  我市高技能人才仅3.28万人

  来自市人社局的数据显示:2015年7月,我市在岗职工中,技能劳动者28.94万人,占城镇从业人员的61.4%。高级工以上的高技能人才3.28万人,占我市技能劳动者总量的11.3%。高技能人才中,高级工2.5万人,技师0.36万人,高级技师0.42万人。

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  高技能人才队伍结构不合理

  市人社局职业能力建设科工作人员介绍,我市高技能人才队伍呈现以下几个特点:

  总量偏少。我市高技能人才队伍占技能劳动者的比例在11%左右,这与省、市人才规划纲要提出的分别于“十二五”末达到29%和32%的计划指导相差甚远。高技能人才总量不足是我市目前面临的最大问题。

  学历偏低。在目前的技能人才队伍中,具有高中(中专、技校)学历的人员比例为57.9%,占了技能人才队伍的绝大部分,而具有大专及以上学历的高技能人员不足30%,且绝大多数为荆楚理工学院毕业生。既有一定学历,又有较高技能等级的人才凤毛麟角。

  年龄偏大。35周岁以下的技能人才占总体比例的35%,现有的在本职业领域技能高超、技术一流的技师、高级技师年龄均在40岁以上。高技能人才年龄偏大、中青年技能人才严重短缺,已成为影响我市经济发展的突出问题。

  工种不匀、结构不合理。根据人才库数据统计分析,我市的高级技师基本上以经营师、采购师等管理、服务行业工种为主,所占比例超过85%,车、钳、电、焊等加工行业高技能人才所占比例一直偏低。产业紧缺的如石化、轻纺、建材、医药等实用型技能人才不多,整体技能人才队伍结构不合理。

  延伸阅读

  技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,主要包括取得技工、技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员。其中,技师分高级技师和技师两类;技工分高级工、中级工、初级工三类。

  高技能人才包括高级工、技师、高级技师,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员,主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位,是各行各业产业大军的优秀代表。

高级技师考评鉴定会

高级技师考评鉴定会

  今年3月,市人社局发布了2015年荆门市人力资源市场153个工种(职位)工资指导价位,其中机械、制造类部分工种工资(单位:元/人·月)如下:

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  小知识:各工种(职业)的高位数反映了该工种(职业)工资收入的较高水平;中位数反映了该工种(职业)工资收入的平均水平;低位数反映了该工种(职业)工资收入的较低水平。(记者 杨涛 实习生 刘雨霏 魏潇  通讯员 李加军 郑文杰 吴翔 文/图)

我市六类高技能人才紧缺

  近年来,随着我市工业经济的快速发展,一批大企业大项目落户荆门,加大了对高技能人才队伍的强劲需求。与之相对应,我市出台了一系列措施,大力培养高技能人才,鼓励技能人才快速成长。

  六类高技能人才缺口1000人以上

  市劳动就业管理局在今年春节前后对我市规模以上企业的缺工情况进行摸底:缺工在8500人左右,许多用人单位对新招聘人员提出了技能要求,特别以机械制造、化工医药等行业为主。

  经统计,我市钳工、焊工、数控车工、维修电工等工种,仅紧缺的高技能人才就超过1100人。其中需从省外、国外引进数控车工、焊工、汽车修理工等职业的高级工、技师、高级技师共100余人。

  目前,为支持我市化工、农产品加工、装备制造、大健康、电子信息等七大支柱产业发展,我市大力实施紧缺技能人才振兴计划,积极培养电工、钳工、焊工、数控车工、食品检验工、铸造工等急需紧缺职业(工种)技师、高级技师平均每年在500人以上。欠缺部分则需要从武汉等地引进。

  其实,这与我市企业对人才重视力度不够、后备力量不足等有关:部分企业未充分认识技能人员队伍对企业发展的重要作用。企业片面注重营销、产品研发、管理等专业技术人员队伍建设,轻视高技能人才队伍建设,在人才紧缺时采取“挖”的方式,自主培养的人才较少,且在技能培训、鉴定方面热情不高,导致企业参与鉴定的比例一直维持在10%左右,技能人员持证率普遍偏低。

  同时,有些院校受生源不足影响,部分优势专业招不到学生,面临停办危险。这种现状直接导致技能人才后备队伍现状不足,高技能人才队伍知识更新变慢,老化加剧。如湖北航特装备制造股份有限公司是我市高新技术企业,以加工制造为主,因业务生产需要,未来5年对铸造专业的技能人才需求量在600人左右,但荆门技师学院因生源不足,招不到有意向学习铸造专业的学生,实施不了定向、定单式的人才培养,使我市铸造专业的人才梯队断档。

  高技能人才成长要多少年?

  初级工9年可成长为高级工,12年成长为技师

  我市高技能人才培养模式大致可归纳为企业培养、院校培养和校企合作培养三种方式。对于大多数企业来说,对员工进行在职培训是最佳也是最常见的选择。

  根据现行国家职业标准,我国目前将技能人才分为初级工(国家职业资格五级)、中级工(国家职业资格四级)、高级工(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)5个等级,其中一级最高。

  技能人才申报职业资格等级,根据所学专业、学历等相关规定,原则上从事本职业3年以上可申报初级工;中级工要求符合以下条件之一:从事本职业5年以上,取得本职业中专(职)学历,取得初级工3年以上;高级工要求符合以下条件之一:从事本职业8年以上,取得本职业专科及以上学历,取得中级工3年以上;申报技师需要取得本职业高级工资格3年以上;申报高级技师需要取得本职业技师资格3年以上。

  也就是说,从初级工成长为高级工,基本要9年时间;从初级工到技师,基本要12年时间。

  高技能人才待遇如何?在岗有津贴,退休有补贴

  优秀的人才,要靠好的政策吸引和鼓励。

  我市于2002年在全省率先出台《关于落实技术工种从业人员相关待遇的通知》,市政府于2013年审议通过了《荆门市首席技师和技术能手评选奖励管理办法》。两个文件,明确了我市高技能人才的相关政策待遇,对取得高级工、技师、高级技师职业资格的人员,实行岗位技能津贴和退休补贴,所聘单位每月可按不低于30元、60元、80元的标准向高级工、技师、高级技师核发岗位技能津贴;退休后每人每月分别享受10元、15元、20元的退休补贴;每3年评选产生一批荆门首席技师和技术能手,荆门首席技师每人奖励1万元,荆门技术能手每人奖励2000元。

  以我市一大型制造企业为例,该企业将技能级别分为15个等次。其中,技能工程师、首席技师、高级技师一级、高级技师二级补贴420元至1320元,技师一级、技师二级、技师三级补贴200元至320元,高级工一级、高级工二级补贴100元至140元,中级工一级、中级工二级、中级工三级补贴20元至60元,初级工一级、初级工二级、见习期不补贴。

  另外,我省规定:凡通过劳动保障部门统一考核,取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。鼓励企业建立高技能人才津贴和特殊岗位津贴,对高技能人才在评用、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修、城镇户口、子女入学等方面与高级专业技术人员同等对待。提倡在股份制企业实行技术入股。在研究统一调整企业退休人员待遇政策时,适当向企业高技能人才倾斜。

  国家还连续多年调整企业职工退休待遇,我市退休的高技能人才,除按市政府文件规定分别给予相应的退休补贴外,在退休前取得高级技师职业资格的高技能人才,每月平均工资比其他技能人才高600余元。

中集安瑞科(荆门宏图)有限公司高级技师李中江

中集安瑞科(荆门宏图)有限公司高级技师李中江

墙师宏操作现场

  湖北凯龙化工集团股份有限公司特种化工厂钳工班班长——墙师宏在操作现场。本报记者 杨涛 通讯员 郑文杰 吴翔 摄

  “十三五”末,全市高技能人才力争达9万人

  目前,我市在高技能人才项目建设方面,已建有国家级高技能人才培训基地1个,即荆门技师学院;国家级技能大师工作室1个,即荆门石化郭振恩(44岁,荆门石化维修钳工首席技师)技能大师工作室,省级高技能人才培训基地1个,即荆门技师学院;省级高技能人才工作站1个,即荆门宏图特种飞行器制造有限公司;省级技能大师工作室3个,即湖北凯龙集团墙师宏技能大师工作室、钟祥市技工学校武清高技能大师工作室、民间工艺技能传承人陈再海工作室。

  以郭振恩工作室为例,该工作室是人社部、财政部确定的2012年度150家国家级技能大师工作室之一,由展览室、技能培训与技术攻关室、技术交流室和办公室四部分组成。工作室创建于2012年12月,拥有以全国劳动模范郭振恩为代表的高技能人才19人,主要从事机泵维修钳工人才培养、设备运行技术攻关与技术革新及成果推广工作。

  未来,我市将立足支柱产业发展方向,加快培养具有创新能力强、操作水平高、职业素养好的高技能人才。力争在“十三五”末,全市高技能人才规模达到9万人,占技能劳动者比重达到30%。(记者 杨涛 实习生 刘雨霏 魏潇 通讯员 李加军 郑文杰 吴翔)

责任编辑:谭秋雨
关键词: 高技能人才
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