11月30日，从湖北省第二届职业技能大赛现场传来捷报，荆门市代表团吴时强和刘云辉两位选手摘得机器人系统集成（双人项目）金牌。出色的表现和优异的成绩，再次展示了我市在技能人才队伍建设领域的深厚积累和卓越成效。
匠心传承，厚道荆门。优异成绩的背后，是技能成才、技能兴市的荆门答卷：全市技能人才总量达到32.01万人，高技能人才9.63万人，技能人才队伍培养、使用、评价、激励工作建立健全，技能人才总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放。
我市吴时强（右）和刘云辉（中）两位选手摘得机器人系统集成（双人项目）金牌。
技能比武 让“荆工巧匠”赛起来
“比赛前几个月就开始练习，从开始的没有信心到现在的信心十足，都离不开老师同学的教导帮助和自己夜以继日的练习。”刚刚走下颁奖台的吴时强难掩激动之情，这是他第一次参加职业技能赛事，从“小萌新”到“领跑者”，也是我市新人选手的一个缩影。
把技能竞赛作为培养和挖掘优秀技能人才的重要抓手，近几年，我市以“湖北工匠杯”“荆工巧匠”等赛事为统领，开展职业技能大赛，带动职工参加各类技能比武、岗位练兵近百万人次，构建了大家赛、大练兵、大创新的培养格局。通过开展全域选拔、组织全程参赛、鼓励全员参与，全市上下掀起了“技能比武育荆工，百里挑一选巧匠”的热潮，达到了“以赛竞才、以赛提能、以赛促建”的效果。
一个又一个技能人才在技能竞赛中完成从零到一的蜕变，实现了人生的华丽转身。技能人才奋勇争金、历练成才的故事也激励了更多技能青年，鼓舞他们踏上技能成才、技能兴市之路。
荆门展馆前，参观人员络绎不绝。
创新培养 让“荆工巧匠”强起来
近年来，市人社部门坚持以用为主，针对“最缺工”工种，坚持“企业缺什么育什么”“岗位用什么育什么”培训导向，推行产教融合、工学一体、校企合作，依托技工院校开展新型学徒制、新技师和新技术、新技能、新工艺、新设备培训等工匠培育行动。关注一老一小、家政护理等准入门槛低的民生领域技能人才培养，为普通家庭谋生提供技能支持。
同时，实施多元评价机制，推行用人单位自主评价和社会化评价，遴选45家企业和社会培训评价机构，推动评价服务惠及更多劳动者，实现用人者评人、评人者用人。推进实施新“八级工”职业技能等级制度，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列，畅通技能人才职业发展通道，打破技能人才成长“天花板”。
建强平台 让“荆工巧匠”创起来
“盆景讲究自然的神韵、活泼的节奏、飞扬的动势和写意的效果。”在大赛“荆楚绝技绝活”和优质劳务品牌展演展示上，我市对节白蜡园艺师的展示获得阵阵掌声。这也是我市不断完善技能人才引育留用平台载体的一个缩影。
近年来，我市在技能平台建设方面下足功夫，全市3所技工院校、6个公共就业训练中心、30个民办培训机构，年技能培训超过4万人次。建设青春驿、春风驿、零工驿和社区“就享家”平台90多个。钟祥市、京山市、东宝区入选技能强省工程示范县。先后建成国家级高技能人才培训基地1个、省级高技能人才培训基地3个，扶持建成省级以上技能大师工作室16个、荆门“大工匠”工作室49个。推进新时代工匠体系建设省级试点，成立新能源新材料产业联盟，建立亿纬动力学院“校中厂”。创建国家首批技能根基工程培训基地、湖北省无人机技能培训荆门基地，建成亿纬动力、通用航空、精细化工、智能供应链管理4个实训基地。着力实施“荆彩民间”劳务品牌创建行动，培育认定10个特色劳务品牌，发展关联企业8000多家、领军企业29家，6个被认定为省级劳务品牌，实现“一区一品”创建格局。（记者 周小丹 通讯员 钟许 金荣 李蔚）
