全省“干部素质提升年”部署以来，我市坚持高位推动精心谋划，对标任务紧贴实际，驰而不息转作风、强能力、促发展。
2月14日，全省组织部长会议对“干部素质提升年”作出安排部署，我市第一时间制订出台《荆门市“干部素质提升年”实施方案》（以下简称《方案》），方案有“六大计划”，22项工作措施和45个重点项目，聚焦县域经济发展、文旅产业发展、科技创新、交通物流枢纽建设、美丽荆门建设、服务企业和提振消费、城乡统筹发展“七个重点突破”，实施创新理论武装计划、岗位建功计划、专业能力提升计划、“乱作为、不作为、不敢为、不善为”整治计划、弘扬“四下基层”优良传统计划、“清廉荆门”深化计划等“六大计划”，进一步增强干部支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识，以全市党员干部理念大变革、能力大提升、作风大转变，推动荆门加快建成产业转型升级示范区。
根据《方案》提出的实施专业能力提升计划和创新理论武装计划，我市以大规模多形式培训打头，推动工作起好步开好局。2月底以来，谋划开展了3个培训：印发《全市县处级领导干部“七个重点突破”专题培训班方案》，将于3月中旬在华中科技大学分7期开展县处级领导干部专题培训；印发《2025年全市干部队伍组团式学习培训方案》，指导“七个重点突破”牵头单位有序推动活动开展；开展重点领域业务骨干专题培训，采取理论学习、岗位跟学、异地访学等方式，计划培训各县（市、区）和市直单位领导干部和业务骨干1000人次。为落实好“乱作为、不作为、不敢为、不善为”（以下简称“四不为”）整治计划，我市印发《关于建立“四不为”问题线索动态报送工作机制的通知》，收集2轮“四不为”问题线索，梳理一批干部“四不为”问题，通报了7个典型案例。（记者周小丹）
