近日，荆门市审计局紧扣湖北省“干部素质提升年”工作要求，围绕七大主题，创新三阶模式，提出五项寄语，举办迎五四“青春奋进正当时 审计青年建新功”座谈会暨“青蓝行动”结对共建活动。
“七大主题” 激发青年干部智慧
座谈会上，11名青年干部围绕“以学强基、以责铸魂、以研促审、以行树标、以数赋能、以审兴城、以文化人”七大主题展开热烈讨论，结合自身工作经历和岗位职责，畅所欲言。农业审计科青年负责同志从“正视不足、超越自我、学会沉淀”三个方面分享自己与审计共成长的感悟；经责局年轻同志从做“愿为、敢为、善为”的审计人三个维度号召青年干部坚定信念、担当作为、求真务实；政府投资审计局青年干部代表从“思维引领、问题导向、总结创新”三个角度探讨大数据审计的方式方法。青年干部们纷纷表示要以青春力量、青年担当推动新时代高质量审计事业发展，充分展现了新时代审计青年干部朝气蓬勃的精神状态。
“三阶模式” 创新青年人才培育
作为“干部素质提升年”活动重头戏，“青蓝行动”结对仪式隆重举行。根据《荆门市审计局关于开展第二期“青蓝行动”结对共建活动的实施意见》，确定16对师徒组合，年轻干部由领导班子、业务科长、技术专家亲自带，搭建引领帮教、经验交流、学习提能的新平台，建立了“基础培养——专项提升——领军锻造”的三阶培养体系。现场师徒共同签署《培养责任书》，明确“六个一”培养目标：每月一次业务指导、每月一次谈心谈话、每季一次工作总结、半年一次座谈交流、每年一次收获复盘、完成一篇理论文章，以“一对一”的学习帮带促使更多的青年干部成为“政治过硬、业务精通、作风优良”的审计先锋。
“五项寄语” 塑造青年成长生态
活动中，该局主要负责同志对青年干部提出了五点殷切期望。一是要坚持正确的三观，坚定理想信念，始终把握好人生的航向；二是要坚持终身学习的理念，做到学以致用，始终把握好人生的格局和机遇；三是要坚持务实担当的工作态度，做到干字当头，始终用工作业绩来提升自己的自信；四是要坚持昂扬斗志、砥砺作为的工作作风，做到马上落实，始终保持向上向好、甘于奉献的精神状态；五是要坚持清正廉洁的底线思维，坚决不踩红线，始终保持老实、踏实、清白的人生状态。
下一步，该局将持续深化“干部素质提升年”“审计作为提升年”“科学规范提升年”系列活动，配套建立青年审计人才库，实施“周周讲”、项目练兵、挂职锻炼等青年干部培养计划，为青年干部成长搭建多元化平台，建立长效激励机制。（通讯员 苏静逸）
