阅读提示：市经信局聚焦企业、谋划产业，创新建立“驻企特派员”“产业研究小分队”机制，着力打造“银发先锋”与“青年尖兵”的“一老一小”两支特色队伍，以干部敢为、部门善为跑出工业发展“加速度”。
一季度，荆门市规上工业增加值同比增长13.8%，跃居全省第二；工业增值税、企业开票销售增速双双领跑全省。今年4月，市经信局摘得“全国工业和信息化系统先进集体”桂冠，成为湖北唯一获此殊荣的市州经信部门。
“老”有所为：“银发先锋”下沉一线 精准服务解难题
“企业有需求，我们就要及时响应。”这是市经信局驻企特派员们常挂在嘴边的话。
针对龙头企业扩规需求，我市选派7名平均年龄58.1岁、工业领域经验丰富的县级干部担任驻企特派员，对7家百亿级企业开展“一对一”精准帮扶。
2024年6月，市经信局干部彭勇以“驻企特派员”身份来到长城汽车。
初到企业，彭勇迅速进入角色，在车间与工人、技术人员交流，了解生产流程、设备运行情况；在办公室与管理层座谈，梳理经营难点、发展规划。在摸清企业想要拓展产销渠道的需求后，他主动请缨，开启“奔波模式”，多次往返保定、芜湖，对接保定长城汽车公司和奇瑞汽车公司大本营，并带领荆门重点汽车零部件生产企业开展专场对接活动，目前有3家企业已被纳入长城汽车供应链。特别是今年2月，“荆门市——奇瑞汽车技术共创交流日”活动中，亿纬动力公司两款产品被纳入奇瑞汽车公司供应链，取得重大进展。
2025年以来，市经信局举办全市新能源产业链等产业链供需对接活动11场次，覆盖66家企业；长城汽车企业扩产增能信心持续增强，追加二期“涂装”技改项目；亿纬动力与新洋丰达成磷酸铁供应合作，新增三期扩产项目，是全省一季度增量最大的增长点，全年预增产值过100亿元。
“不同的岗位，同样的担当”，另一位“驻企特派员”魏庆华自服务航空工业特飞所以来，始终把企业的事当作自己的事。
2024年7月，航空工业特飞所棚户区改造项目进入收尾阶段，却有一户住户因担忧搬迁后的生活不便，始终不愿搬迁。
得知情况后，魏庆华第一时间上门。起初，住户态度坚决，甚至将他拒之门外。但魏庆华没有放弃，他多次登门，拉家常、听诉求，耐心讲解政策，分析搬迁利弊。他还主动联系属地街道、社区等，协调各方资源，帮助住户解决实际困难。不仅如此，魏庆华还专程前往当事人户籍地，与亲属沟通，寻求支持。功夫不负有心人，经过多番努力，最终双方达成共识。
事情解决后，特飞所专门送来感谢信，信中写道：“荆门市经信局干部以过硬的政治素养、扎实的专业能力和竭尽全力办实事的良好作风，为我们解决了大难题！”
“少”有所成：“青年尖兵”学中成长 以才赋能产业发展
“老把式”驻企服务，“新闯将”也以蓬勃锐气破局攻坚。
市经信局创新实施“业务能力+产业洞察力”双提升工程，29名平均年龄35岁以下的青年干部组建8个产业研究小分队，在汽车智能装备、储能等产业赛道上，跑出了青年干部成长与产业发展同频共振的“加速度”。
“在学中干，在干中学，加入产业研究小分队不仅让我对全市重点产业有了更深入的了解，也让我们总结出了产业分析的一套方法，收获远远大于付出。”低空制造产业研究小分队组长赵佳介绍。2024年8月，该小分队作为试点率先组建，随后陆续组建了其他7支小分队。
为拓宽产业视野，小分队开启“引进来学、走出去看、沉下去研”的立体学习模式。产业资料库收录全球前沿政策、技术动态，小分队开出的专业书单让局机关图书室不断 “上新”；从智能网联汽车大会到光电子博览会，从武汉低空制造龙头企业到河南新乡废旧电池回收园区，他们带着问题调研，笔记本上密密麻麻记录着产业发展“密码”。新型工业化研讨班、青年读书班上，一个个创新的思维、一条条促进发展的建议，都是这些“青年尖兵”的成长足迹。
作为试点，低空制造产业研究小分队率先发力，梳理全国28省份110余项政策文件，5次碰头会、8次修改报告，快速掌握产业研究方法论。成员赵佳、夏露露连续3个月“白加黑”奋战，编制的荆襄宜十绿色循环电池集群创建材料，成功让“荆门方案”写入省政府工作报告。
“人人出成果，个个当尖兵”。2024年12月，市经信局举办“我为产业发展献良策”集体成果展示活动，今年5月，8个产业小分队为全市经信系统年轻同志授课，6篇研究成果被市委、市政府主要领导批示肯定，其中荆门市百亿企业裂变经验以省委办公厅《参阅件》形式发出。
成长舞台上，“青蓝工程”导师结对传帮带，数字化平台业绩比拼热火朝天，每季度“岗位先锋”评选激发争先热情。新入职的21名“工业新兵”，如今已能熟练分析产业图谱、谋划发展路径，成长为推动荆门工业发展的生力军，用青春智慧为产业升级注入强劲动能。（记者 刘伟峙 周小丹）
