今年以来，京山市以“干部素质提升年”为契机，着眼年轻干部实践能力不强、群众工作能力不足等问题，创新开展“走读课堂”实践活动，引导年轻干部走进企业车间、项目一线、田间地头、办事窗口，在实战实训中锤炼能力本领。
针对实践能力不强问题，开展走进企业车间、项目一线活动。选派89名年轻干部以“学徒”身份进驻包联企业，全程参与生产流程，了解企业生产经营情况，助力企业精准匹配优企政策，帮助解决用水用电、物流运输、用工需求等具体问题。选派32名年轻干部到京山市“产业链”办跟班学习，全程跟进威特(湖北)智能装备生产基地、网球训练基地等12个重点项目，全程陪同企业跑手续，协助解决征地补偿、施工扰民等堵点问题28个，全面淬炼年轻干部实战实践能力。
针对群众工作能力不足问题，开展走进田间地头、办事窗口活动。组织156名镇（街道）年轻干部深入包联村（社区）进行走访调研，与困难群众、留守儿童“一对一”结对帮扶，利用农忙季节开展沉浸式农事实践，学习运用“枫桥经验”化解矛盾。开展“我陪群众走流程”活动，组织年轻干部进驻市民之家、镇（街道）党群服务中心等窗口，累计参与服务体验420人次；通过“办不成事反映窗口”现场解决疑难问题53件，在常态化接触群众中提升了群众工作能力。
该市每季度举办“走读课堂”实践案例分享会，目前有54名年轻干部围绕矛盾调解“听、评、忍、懂、跑、讲‘六得’经验”“科技先锋·惠企强工”等创新做法交流经验，带动年轻干部见贤思齐、对标提能。（记者张亚男 通讯员彭杨军 何志威）
