6月19日，京山市永兴街道机关干部熊昌宇前往包联的杨河村余家洼，联合村“两委”干部深入河库堰桥开展防汛安全巡查。这是该街道提振干部精神、提升干部素质的生动体现。
连日来，永兴街道紧扣“干部素质提升年”，把重点工作一线作为“练兵场”，创新构建年轻干部“学、练、管”闭环培养机制，全面提升干部攻坚克难能力。
以学铸魂强根基。永兴街道开设“领导干部大讲堂”，由党工委班子成员带头，围绕“群众工作法”“基层治理实务”等核心课题，开展情景模拟式、现场问答式授课5期。通过还原矛盾调解、企业服务等真实场景，将政策解读、沟通技巧等“干货”融入教学，推动30余名机关干部业务知识入脑、服务能力提级。
实践锻炼强本领。该街道立足承接沿海产业转移示范区建设，组建4支项目攻坚专班，建立“1+3”导师帮带模式，通过1名党工委班子成员指导3名年轻干部的学习帮带形式，将12名年轻干部“嵌入”项目服务最前沿。班子成员在与拆迁户洽谈中现场演示“政策账算清、经济账算细”的沟通技巧，在手续办理中手把手指导“一企一策”服务流程，锤炼干部沟通交流、服务协调能力。
加强管理促实效。该街道实行跟踪管理，将矛盾调解、手续代办等23项任务细化为“作战清单”，助推年轻干部在关键环节“挑大梁”。截至目前，累计化解矛盾纠纷20余起，协调解决企业水电路问题11个，协助5家企业完成选址建设手续上报，保障4个亿元重点项目落地开工，真正以干部“成长指数”换取经济社会“发展指数”。
下沉一线防备汛。该街道以“生命至上、安全第一”为原则，组织机关干部下沉包联村开展防汛、防溺水安全巡查，对重点区域排查隐患，设立警示标志。严格24小时应急值班值守，密切关注天气变化和防汛指令，实施叫应机制，强化防汛物资储备，以党员干部的高效应对确保群众的万无一失，确保江河安澜，群众安康。（通讯员 史金辉 郑可）
