今年以来，湖北荆能荆建分公司充分运用监督执纪“四种形态”，坚持廉政约谈监督提醒，定期开展多层次的廉洁教育活动，把廉洁教育真正抓到实处，多举措把好廉关，为企业安全和谐发展奠定了坚实基础。
一是聚焦关键岗位、廉洁警示注重“严”。坚持警示教育常态化，定期通过典型违纪违法案例分析，深入剖析腐败成因和危害，经常性讲廉课、敲警钟，促使广大干部员工主动在思想上画出红线，在行动上明确界限，坚决不碰“高压线”。针对廉政风险易发的关键岗位，该公司将“警示课堂”搬到现场，结合腐败滋生的风险点、出血点以及发热点，开展党纪条规解读，以案例宣讲、廉洁提醒、谈心谈话等方式，统筹开展廉政约谈，及时提醒抓早抓小，从源头防范抓廉政风险，把严的纪律渗透到“组织末端”。
二是聚焦警示教育，防微杜渐注重“实”。通过“线上+线下”方式组织全员学习违规经商办企业、“酒驾”等违纪违规典型案例；通过“请进来+走出去”方式，组织参观廉政警示教育基地、清廉家风墙及红色教育基地，切实增强全体党员党性修养。通过“制度+案例”模式，将典型案例与规章制度有机结合，强化全员“吸收”效果，增强全员廉洁自律意识。
三是聚焦廉风建设，谈心谈话注重“廉”。定期邀请重点岗位人员家属通过赠送家风书籍、宣贯党风廉政形势、指出廉洁风险点、畅谈廉洁从业心得等实施廉洁家访，搭建“廉心桥”，引导职工家属带头树立良好家风。常态开展送“廉”服务到部室进班组活动，纪委委员主动帮助基层干部员工分析业务风险点、答疑释惑，鼓励干部员工主动担当作为。抓好抓牢“关键少数”，将谈心谈话作为加强党员干部廉洁自律建设的重要举措，指风险、提要求、促落实，促进党风廉政建设工作在一线发挥积极作用。
