事业兴衰，关键在人，关键在干部。荆门市东宝区正踏上“建设先行区、勇当排头兵、打造新引擎”的新征程，也比任何时候都更需要一支政治过硬、能力精湛、作风优良的干部队伍。如何深入推进干部素质能力提升，激发干部工作内生动力，是关乎全局的战略性工程。
提升能力是担当作为的基石。面对复杂环境和改革重任，“本领恐慌”是最大危机。要大兴学习之风，克服“庸”的惰性，填补“空”的短板，让学习成为自觉；紧贴实战开展岗位练兵，培养精通政策的“活字典”、善解难题的“实干家”；主动投身改革发展主战场、服务群众第一线、攻坚克难最前沿，在实践熔炉中淬炼政治能力、谋划能力、实践能力。唯有过硬本领，担当才有底气，作为方见成效。
转变作风是激发活力的关键。作风关系人心向背，关乎发展事业的兴衰。新时代干部作风建设不仅需警惕“懒、散、浮、推、拖、绕、躲”等顽疾，更需警惕“洗碗越多，摔碗越多”的“洗碗效应”催生出“怕”字当头的消极思想，贻误干部发展良机。为激发干部担当作为，必须坚决祛除作风顽疾，要推动站位格局从“小我”向“大我”转变，胸怀“国之大者”；推动文风会风从“冗繁”向“精实”转变，力戒形式主义；推动工作习惯从“被动”向“主动”转变，展现昂扬斗志；推动工作方法从“守旧”向“创新”转变，善于破题解难，让“实”的作风和“闯”的精神成为干部的鲜明标识。
狠抓落实是检验成效的标尺。干部能力提升成效，最终要以发展实绩和群众满意度为检验标准。要树牢结果导向，聚焦发展关键环节，以“钉钉子”精神一抓到底；要通过优化机制、办好实事，推动工作真落地、见实效。既要以“攻坚克难”为常态、“创先争优”为风尚，更要以“三个区分开来”为标尺，在严格问责中精准容错，让干部落实中敢试敢闯、善作善成。
导向明确是激励担当的风向标。需树牢“重德行、重一线、重担当、重实绩”的用人导向。习近平总书记强调：“要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。”我们要落实这一要求，既以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”激活队伍，更以容错纠错机制为担当者兜底——对积极作为却因探索失误的干部，给予理解支持；对“懒作为、不敢为、不愿为”的消极者，坚决督促整改。这种“严管厚爱结合、激励约束并重”的机制，既是对事业负责，也是对干部关怀，真正让“洗碗者”敢洗碗、愿洗碗。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。干部素质能力提升非一日之功，需久久为功。唯有切实增强责任感、紧迫感，形成齐抓共管的工作合力，以更高的标准、更实的举措、更硬的作风，推动干部素质能力大提升，方能为区域高质量发展新篇章提供坚强人才保障。（许若茜）
