近日，掇刀区人社局携手该区就业中心、荆门人力资源产业园，赴西藏山南市及下辖加查县，开展跨区域招工引才调研。
1月8日，调研团队首站抵达山南市人社局，围绕劳务协作机制、人力资源供需对接等核心议题座谈交流，深入了解当地劳动力结构、就业扶持政策及大学毕业生就业导向，探讨跨区域劳务输转合作路径。会后，团队走访当地人力资源服务机构，实地考察大学毕业生就业服务体系及劳务对外输送情况，摸清人力资源储备现状与输出潜力，为精准匹配企业需求筑牢基础。
1月9日，调研团队在加查县人社局座谈中聚焦职业教育发展与人才培养，就职业院校专业设置、学生实习就业导向等展开探讨，精准匹配技能人才培养与企业岗位需求。随后，团队走访当地职业院校和人力资源服务机构，实地考察学生实习、就业情况，了解大学毕业生就业意向及劳务输转流程，收集一手人力资源信息。
同日，掇刀区人社部门同步赴拉萨，与西藏天一企业管理公司进行精准对接，重点了解该公司劳务输送渠道、人员储备规模及岗位匹配能力等情况，就建立长期稳定劳务协作关系达成初步共识，为批量向掇刀区输送劳动力、缓解企业用工压力拓宽渠道。
此次调研成效显著，不仅全面掌握了西藏相关地区人力资源供给现状与劳务输出政策，更与山南市、加查县达成劳务协作协议，搭建起政企联动的跨区域人才协作平台。目前，各项工作已取得阶段性成果：山南市人社局计划于1月21日来掇刀区考察对接深化合作；加查县12名务工人员将于本周内入职长城汽车；春节前预计另有30名西藏籍务工人员来该区到岗就业。
下一步，掇刀区人社局将持续深化合作，推动企业制定专项招工计划，结合西藏劳动力资源特点精准推送岗位信息、定向开展宣传，高效匹配供需，于春节后批量引进西藏籍大学生，精准破解企业用工缺口，实现互利共赢。（记者陈小荣 通讯员李雪蓉）
