近日，习近平总书记《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》的重要文章在《求是》杂志发表，深刻阐述了新时代领导干部担当作为的价值意蕴与实践路径，字里行间饱含对干部队伍建设的殷切期望，更为各级领导干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循、指明了实践方向。
政绩观是干部干事创业的“方向盘”，方向盘一偏，再大的成绩也可能背离初心。习近平总书记深刻指出，当前少数干部在政绩观上存在偏差：有的“为了不出事、宁可不干事”，把“躺平”当作“守规矩”；有的“只愿栽花、不愿栽刺”，在矛盾面前绕道走；有的热衷“形象工程”、追求“短期效应”，搞“数字政绩”“虚假政绩”。凡此种种，归根结底是担当精神缺失、责任意识弱化。祛除这些政绩观偏差的“疑难杂症”，不妨借鉴中医“望闻问切”的智慧，四法并用、辨证施治，让愿担当、敢担当、善担当在干部队伍中蔚然成风。
“望”表及里，观其行、察其效，在识真伪中把准担当成色。政绩观正不正，首先看担当实不实。习近平总书记强调，要把干部“干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”。祛除政绩观偏差，就要练就一双“火眼金睛”，透过现象看本质。既要看“显绩”更要看“潜绩”，既看“大楼”也看“后院”，既看“看得见的工程”也看“看不见的基础”。要深入基层一线，看干部在重大挑战面前是否挺身而出，看面对风险矛盾是否迎难而上，看在职责范围内是否主动担重担难。只有“望”得真切，才能把那些真担当、实作为的干部识别出来，把那些搞花架子、做表面文章的干部晾晒出来，让“实干家”受尊重、“表演家”没市场。
“闻”声知意，听民意、汇民智，在辨冷暖中校准担当方向。担当作为，最终要落到为民造福上。习近平总书记强调：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”现实中，少数干部不怕群众不满意，就怕领导不注意，把担当异化为“表演”、把作为等同于“作秀”，导致“官评”热热闹闹、“民议”冷冷清清。祛除政绩观偏差，就要竖起耳朵“闻”民声，多到田间地头、街头巷尾，在拉家常、听牢骚中掌握真实民意。要把群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为衡量政绩的根本标准，当干部的担当与群众的感受出现“温差”时，及时提醒、纠偏，让干部的“辛苦指数”真正转化为群众的“幸福指数”。
“问”根究底，问需求、寻良策，在求实效中提升担当本领。习近平总书记强调，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。政绩观偏差，往往源于“本领恐慌”下的盲目决策。有些干部想担当，但“问计于民”不够，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，结果好事没办好、实事没办实。有些干部则“问需于上”有余、“问需于民”不足，对群众真实诉求知之甚少。祛除政绩观偏差，就要多问几个“为什么”、多想几个“怎么办”。要问需于民，搞清楚群众的急难愁盼，把群众的“需求清单”转化为“履职清单”。要问计于民，拜群众为师，从基层实践中汲取智慧和力量。要问效于民，定期“回头看”，看承诺是否兑现、问题是否解决。通过深入细致的“问”，找准发展方向与民生福祉的“最大公约数”，确保各项决策符合客观实际、契合群众意愿。
“切”中要害，找病灶、开良方，在固根本中激发担当动力。习近平总书记深刻指出，“要敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。政绩观偏差的深层原因，有时不在于干部不想担当，而在于制度机制不够完善，“洗碗效应”滋生蔓延，让“多干多错、少干少错、不干不错”的歪理有了市场。祛除政绩观偏差，就要找准病灶、开对药方。一方面，要完善考核评价体系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为奖优罚劣的重要标准，牢固树立重品行重实干重实绩鲜明导向，让担当实干的干部受重用、得褒奖。另一方面，要健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让干部在遵规守纪的前提下，拥有干事创业的充分自由和广阔空间。同时，要严肃追责问责，坚决整治不发声、不发热、不变质的“冰箱式”干部，对乱作为、不作为、不敢为、不善为的行为严肃查处，形成有力震慑。（向定龙）
