“没想到工会牵头办的人才班，让我圆了本科梦！”据《工人日报》报道，扎根青岛快递行业13年的快递小哥王高庆，在配送途中收到本科录取通知后激动地说。
王高庆口中的“人才班”，是青岛市北区工创夜校三期课程特设的学历提升专班。该班由该区总工会牵头，联合青岛科技大学继续教育学院共同打造，专为有意提升学历的职工提供高起专、专升本考前辅导。此举不仅圆了王高庆等“小哥”们的求学梦，更映照出工会组织为新就业形态劳动者赋能的责任与温度。
新就业形态劳动者是城市运转的“毛细血管”，外卖员、快递员等群体日夜奔波，用辛劳维系着民生便捷。但成长的烦恼，让许多“小哥”步履维艰——学历偏低成为职业晋升的“绊脚石”，碎片化工作模式让学习难以为继，缺乏引导与保障更让求学梦遥不可及。破解这一困境，既是保障劳动者权益的必然要求，更是工会组织义不容辞的责任。青岛工会组织的作为，正是从职工急难愁盼出发，将责任扛在肩上，把服务落到实处。
工会的担当，体现在精准调研、靶向施策的务实作为中。精准捕捉到新就业形态劳动者的核心痛点，针对快递员群体学历结构偏低、职业晋升受阻的现状，工会主动牵头，化身串联高校、企业与职工的“桥梁”，反复沟通协调，最终构建起“工会牵头、校企联动、平台托举”的创新模式，让学历提升服务精准对接职工需求，不跑偏、不缺位。
工会的担当，彰显在整合资源、破解难题的创新实践中。为打破“工学矛盾”，工会带着快递员派送时间表上门对接高校，推动课程模式优化为“线上录播+线下夜课”，既避开派送高峰，又方便学员补学回看；为消除学习顾虑，工会全程代办报名、审核等手续，开设冲刺特训营、链接答疑资源，更叠加助学金与企业补贴，让“小哥”们学得安心、考得放心。从课程适配到服务保障，从资源整合到机制搭建，每一项举措都直击痛点，每一份付出都暖人心扉，最终实现33名学员100%录取的亮眼成绩，点燃了更多劳动者的成长希望。
工会的担当，延伸在全周期跟踪、长效赋能的长远考量中。该区总工会深知，录取不是终点，而是职工成长的新起点。为此，工会建立专属学员档案，定期回访跟踪学习进度，提供心理疏导与学习帮扶；联动企业搭建学历与职业发展衔接机制，让学历提升真正转化为晋升“筹码”，推动劳动者从“生存型”向“发展型”转变。这种“扶上马、送一程”的全周期服务，让学历提升不再是“一次性帮扶”，而是成为助力职工长远发展的“长效引擎”。
新时代新征程，新就业形态劳动者的成长需求日益多元，工会组织的服务也需与时俱进。从摸清诉求到搭建平台，从破解难题到长效赋能，当地工会用实际行动，让“小哥”们的成长梦有径可寻，让劳动者的奋斗更有底气。
每一份奋斗都值得被尊重，每一个梦想都应被托举。期待更多工会组织以青岛工会组织为榜样，主动担当、精准作为，不断拓展服务维度、创新服务模式，让每一位奔波在城市里的“小哥”，都能在工会的托举下，实现成长进阶，收获人生荣光，与城市发展同频共振、双向奔赴。（楚牛）
