基层干部是政策落地的“最后一棒”，政绩观正不正，直接关系党的执政根基，也直接映照群众心中的干部形象。
基层干部的政绩观，最容易在日常琐碎中跑偏。首先，要警惕“急功近利”。有的干部急于出彩，热衷“路边工程”“面子项目”，对打基础、利长远的事却没耐心。乡村振兴非一日之功，要有“功成不必在我”的胸襟，甘于做铺垫之事。其次，要警惕“畏难避责”。有的干部奉行“多一事不如少一事”，遇到矛盾绕着走，把“不出事”当政绩，这看似“稳妥”，实则贻误发展。要从“避责思维”转向“负责思维”，在困难面前敢担当。最后，要警惕“虚浮空转”。有的干部表态多、落实少，文件层层转、会议层层开，群众最反感“只听楼梯响，不见人下来”。基层干部要少开不解决问题的会，多办群众叫好的事。
树立正确政绩观，不能停留在口头上，必须落到行动中。老旧小区改造先去听居民意见，发展特色产业先去问农户想法。确保“干部干的”精准对接“群众盼的”，政绩才不会跑偏。基层干部的政绩往往不在显眼处，一条不再泥泞的村道、一盏照亮夜归路的街灯、一个多年未化解矛盾的调处，这些小事办好了就是真政绩。群众不看说了什么，看解决了什么。政绩成色不看材料多厚，而看百姓脸上的表情。
树立正确政绩观，既靠干部自身修心，也靠组织引路把关。考核“指挥棒”要实，既看显绩也看潜绩，把群众评价权重提上去，挤干台账报表的水分，让实干者有舞台。用人“风向标”要明，扎根基层、群众认可的干部大胆使用，搞形式主义的坚决否决。容错“保护伞”要撑，为敢闯敢试者撑腰，让干部卸下“动辄得咎”的包袱，轻装上阵。
春潮涌动处，实干正当时。基层干部岗位虽小，却承载重托。以正确政绩观为镜，把实绩写在阡陌田野上，把口碑刻进百姓心坎里，这才是应有的时代答卷。（龙思羽）
