5月25日，京山市永兴街道三里村“两委”干部正对村内困难群众进行走访，并排查群众家中安全隐患，向群众宣传防汛安全知识。
为持续筑牢基层战斗堡垒，全面提升辖区村（社区）“两委”干部队伍履职能力，今年以来，永兴街道聚焦村（社区）“两委”干部队伍建设，从后备培育、选优配强、能力提升三方面精准发力，致力锻造出一支作风硬、能力强、敢担当的基层干部队伍。
深耕后备干部培育，筑牢基层人才梯队。永兴街道扎实推进后备干部储备培育工作，指导各村（社区）拓宽选人储备渠道，摸排辖区返乡创业青年、优秀退役军人、致富能手、毕业大学生等优质青年资源，以政治素质高、群众口碑好、热爱农村基层事业为标准，筛选储备“懂农业、爱农村、爱农民”的后备干部116名，实现动态管理、专人建档、分类施策、精准储备。同时，搭建后备干部实践锻炼平台，通过结对帮带、岗位历练、一线压担等方式，组织后备干部参与村级日常事务、重点工作和民生服务，锤炼综合能力，打造一支数量充足、结构优良、素质过硬、堪当重任的后备人才队伍，为后续村（社区）“两委”班子优化调整夯实人才储备。
严把干部选拔关口，优化“两委”班子结构。永兴街道坚持以党员群众满意度为导向，组织专班对21个村（社区）“两委”班子运行情况进行全覆盖走访调研，结合日常工作实际，对“两委”班子和干部个人精准“画像”，逐村分析研判班子运行、职数配备、短板弱项、提升举措等情况，按照“一村一策”研究制定调整帮扶方案。规范开展班子优化调整工作，选拔政治素质过硬、群众威信高、实干担当、熟悉基层治理和产业发展的后备干部充实到村（社区）“两委”班子中，目前已调整主职干部5人、副职干部20人，“两委”干部平均年龄降低4岁，各村（社区）均有2名以上大专毕业高素质人员，“两委”班子能力结构得到了进一步优化，凝聚力、向心力和战斗力显著增强。
强化专题教育培训，全面提升履职能力。永兴街道坚持以学促干、以训提质，把常态化教育培训作为淬炼村（社区）“两委”干部履职能力的核心举措，立足基层工作实际，组织街道班子成员和各办公室负责人围绕基层党建标准化建设、村级集体经济发展、人居环境整治提升、信访矛盾纠纷多元调处、惠农惠民政策精准落地、安全生产知识等重点业务开展讲解培训，补齐各村（社区）“两委”干部政策不熟、业务不精、方法不多、处置不力等能力短板，有效破解“两委”干部“本领恐慌”和“不会干、干不好、干不实”的问题，切实推动村（社区）“两委”干部吃透政策精神、熟练掌握业务技能、优化工作方法、提升履职实效，全方位提升干部综合素养和实战能力。
“永兴街道将持续夯实基层干部队伍建设，不断完善培育、管理、激励机制，着力打造高素质专业化基层干部队伍，以过硬的队伍能力素质助推永兴街道经济社会高质量发展赋能聚力、提质增效。”永兴街道组织工作分管负责人说道。（通讯员 史金辉）
