今年以来，市科技局坚持以队伍提能带动工作提效，扎实推进干部常态化学习教育，创新推行“双讲”学习模式，推动理论学习贴合岗位实操，切实打造敢干事、能干事、干成事的科创干部队伍，全市科技创新工作取得扎实成效。
今年一季度，全市高新技术产业增加值增速位居全省第一，产业占比稳居全省第一方阵，科创产业能级持续跃升。围绕产业创新需求，市科技局积极对上争取资源，2026年成功获批省重点科技项目40项、“双百”科技赋能项目14项，持续夯实全市创新发展底盘。
一线服务质效持续提升。该局常态化开展“跑一线”促发展专项行动，深入全市7个县（市、区），累计走访重点高新技术企业30家，收集企业诉求33条，闭环化解产业发展堵点难点12件，企业服务满意率达100%。
亮眼的服务成效，源自常态化的能力淬炼。针对以往学习与工作衔接不紧密的问题，市科技局依托每周集中学习平台，创新推行“年轻干部讲文件、业务科长讲业务”学习模式，让学习更接地气、更贴实战。
课堂学习务实高效、针对性强。年轻干部提前研读各级科创政策，结合岗位实际梳理要点、全员授课，把抽象的政策条文转化为可落地的工作举措；各业务科室负责人立足岗位职责，围绕高企培育、科技项目申报、科技三项贷款等重点工作，细致讲解实操流程和工作细节，帮助干部补齐业务短板。
在学习中，局机关办公室年轻干部解金辉结合《荆门市落实省支点建设七大战略2026年重点工作清单》，系统解读全市科创工作目标任务与实施路径，帮助全体干部理清工作思路、把握年度重点。
“从被动听课到主动备课授课，对我是全方位的锻炼，既能吃透政策、理清工作逻辑，也能在复盘总结中找准不足、补齐短板，让日常工作更有底气。”解金辉说，将继续保持勤学实干的状态，立足岗位做实做细各项科创工作。
截至目前，该局已开展5场“双讲”专项学习。干部职工主动提问交流、相互探讨经验，学习氛围浓厚，有效破解业务盲区、补齐能力弱项，队伍政策解读、实操办事、服务企业的综合能力稳步提升。
在抓实课堂研学的同时，该局还注重一线实战练兵，择优选派年轻干部到市级重点专班、省级业务平台挂职跟岗，让年轻干部在重点工作一线淬炼本领、开阔视野。同时，以赛促学、以赛砺能，鼓励干部参加业务技能竞赛，其中1名干部斩获市级第一名的好成绩，充分展现了科技系统干部奋勇争先的优良风貌。
据悉，市科技局将进一步优化学习模式、强化实战锻炼，推动干部队伍全面提标、提能、提效，全力打造高素质专业化科创队伍，为打造汉襄宜“金三角”科创协同重要节点贡献力量。（记者 易荣荣 通讯员 杜航）
