党的作风就是党的形象，关系人心向背，关乎事业兴衰。近日，沙洋县出台《关于进一步严肃工作纪律强化作风建设的通知》，以“十不准”划定党员干部、公职人员行为红线。这既是靶向纠治纪律松弛、作风涣散、履职不力等顽疾的精准举措，也是纵深推进全面从严治党、锻造忠诚干净担当干部队伍的务实行动，释放出正风肃纪寸步不让、从严管党治党常抓不懈的鲜明信号。
作风建设，重在出台刚性约束抓早抓小、纠治顽疾。纵观“十不准”条款，既有迟到早退、脱岗离岗、参加会议时作风涣散等日常工作“小事小节”，也涵盖违规吃喝、酒驾醉驾、违规兼职取酬、违规放贷、违规打牌等廉洁底线问题；既紧盯乡镇干部“走读”、值班值守流于形式等基层突出痛点，又直面对待群众摆架子、耍特权等损害干群关系的突出隐患。条条直面现实、句句切中要害。全国大量案例警示我们，作风滑坡往往始于不拘小节，许多违纪违法问题都是从纪律松懈、自由散漫逐步演变而来。“十不准”立足抓前端、治未病，把监督关口前移，为全体党员干部拉起一道看得见、守得住的纪律“防火墙”，引导广大干部时刻自重自省，厘清边界、守住底线，自觉摒弃“小节无碍”的麻痹思想。
制度落地生根，关键要拧紧责任链条，构建层层传导、环环相扣的责任闭环。作风建设绝非纪委一家之事，而是各级党组织共同的政治任务。落实“十不准”要求，必须压紧压实三级责任：各级党组织扛起主体责任，定期研判作风领域突出问题，组织党员干部全面开展自查自纠，对查摆出的问题立行立改；单位“一把手”履行第一责任人职责，坚持以上率下、以身作则，带头遵规守纪；班子成员严格落实“一岗双责”，紧盯分管领域常态化开展警示教育、纪律提醒，及时纠治苗头性、倾向性问题。责任链条一旦松动，制度要求就容易悬空。唯有上下联动、分级负责，把日常教育、谈心提醒、监督管理融入干部工作生活全过程，才能杜绝“上热中温下冷”，推动纪律规矩内化于心、外化于行。
监督利剑高悬，方能倒逼规矩执行；强化结果运用，才能树立鲜明导向。纸上的禁令，需要刚性监督保障执行。沙洋县组建多部门联合监督检查专班，采取不定期突击检查、随机抽查、交叉检查等灵活方式开展督查，构建全方位立体化监督体系，破解作风问题发现难、整治难的困境。监督重在较真碰硬，对于触碰“十不准”红线的人员，区分情形分层处置，轻则谈话提醒、批评教育，重则依规启动组织处理、党纪、政务处分，典型案例公开通报曝光。同时，将作风表现记入廉政档案，与干部提拔使用、职级晋升、评优评先挂钩；对问题多发、整改不力、屡犯不改的单位，严肃追责问责，并与年度考核、党建考核挂钩。这套“发现—处置—运用—问责”完整机制，打破“查而不处、处而不严”的困局，真正让铁规发力、禁令生威。
严管不是束缚手脚，守纪旨在更好担当。推进作风建设，纠治散漫乱象，最终目的是引导广大党员干部、公职人员摆脱慵懒散漫习气，涵养务实为民作风。“十不准”约束的是违规逾矩行为，保护的是踏实干事的干部，呼唤的是为民服务的初心。全体党员干部、公职人员不能把纪律当成“负担”，而要把准则当作修身履职标尺，时常对照检视思想短板、作风弱项，摒弃躺平心态、特权思想，在岗位上主动担当、用心干事，面对群众热情谦和、务实办事，以严实作风拉近党群干群距离。
作风建设永远在路上，正风肃纪没有休止符。沙洋县出台“十不准”刚性要求只是起点，常态长效才是目标。党员干部、公职人员应以此次制度出台为契机，把“十不准”刻在心里、落实在行动上，各单位要持续压实责任、持续强化监督、持续深化整改。以持之以恒的韧劲纠歪风、树新风，锻造一支纪律严明、作风过硬、群众信赖的干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的作风力量。（何长青）
